Actief aan de slag met de voorbereiding van het sollicitatiegesprek. We bespreken jouw inhoudelijke boodschap, presentatie en houding. In het sollicitatiegesprek is niet alleen wát je vertelt belangrijk, maar ook hóe je dat vertelt. Hoe is je houding en je uitstraling? De theorie van gespreksvoering en omgaan met lastige vragen komt aan de orde.
Je kunt actief oefenen met een trainingsacteur. Voorafgaand aan het gesprek kun je met de acteur afstemmen wat je lastig vindt en tegen welke vragen je opziet. De acteur zal reageren op jouw manier van communiceren en geeft je feedback. Indien gewenst kan er gebruik gemaakt worden van video-opnamen.

Voor wie?

Voor iedereen die met zelfvertrouwen zichzelf wil presenteren in een sollicitatie- en/of netwerkgesprek.

Praktische informatie

De training wordt gegeven door Agnes Kroon en Marius Schalkwijk, beiden ervaren trainer én trainingsacteur. Dat staat garant voor een leerzame workshop waarna je met vertrouwen een ‘echt’ sollicitatiegesprek kunt aangaan.

Solliciteren kun je leren! In deze training leer je jezelf presenteren op de arbeidsmarkt. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten en maakt daarmee een pakkend persoonlijk profiel. Je krijgt tips voor het schrijven van een motivatiebrief en je curriculum vitae.

Voor wie?

Voor iedereen die zich op de arbeidsmarkt begeeft en op de hoogte wil zijn van solliciteren anno nu.

Praktische informatie

De training wordt gegeven door Agnes Kroon. Voorafgaand aan deze training wordt een thuisopdracht toegestuurd.

Organisaties rouwen niet, maar mensen in organisaties wèl. Werk is een belangrijk deel van iemands identiteit en verlies van werk heeft op iedereen een ander effect.
Hoe ga je om met het verlies van je baan, met de stress en de onzekerheid die dat met zich meebrengt? Goed afronden is belangrijk om vooruit te kunnen kijken.
Op deze dag is er ruimte voor rust en reflectie. De training versnelt de verwerking van het baanverlies en geeft ordening en rust in je gedachten.

Voor wie?

Voor medewerkers die hun baan kwijt zijn geraakt (of wiens functie vervalt) en hier aandacht aan willen besteden om zich te kunnen richten op de toekomst.

Praktische informatie

De training wordt gegeven door Agnes Kroon. We gaan naar een buitenlocatie waar we gebruik kunnen maken van de natuur.

Het verdwijnen en ontstaan van functies is een onherroepelijk en continu proces. In de omgang met boventallige medewerkers worden leidinggevenden geconfronteerd met vraagstukken over mobiliteit, en met emoties en gedrag. Wat kun je verwachten, waarop moet je anticiperen en hoe ga je om met de emoties en gedrag van je medewerkers? In deze workshop krijg je inzicht in de do’s en don’ts en gaan we hierover met elkaar in gesprek.

Voor wie?

Voor leidinggevenden en HR professionals.

Praktische informatie

De workshop wordt gegeven door Agnes Kroon. Als HRM’er en loopbaancoach heb ik veel mensen begeleid in verandertrajecten. Ik heb de impact van onzekerheid gezien bij anderen en die ook zelf ervaren in een reorganisatie. Ik ken de emoties en de frustraties waar je mee om moet gaan.

Slecht nieuws is gewoon slecht nieuws.
Slecht nieuws is niet leuk om te ontvangen en ook niet om te brengen.

De brenger van de boodschap hikt vaak enorm aan tegen het gesprek. Want hoe zakelijk de inhoud ook kan zijn, de boodschap raakt een emotionele snaar bij de ontvanger. Deze kan bijvoorbeeld in woede en/of verdriet uitbarsten.

Is het mogelijk om slecht nieuws op een leuke manier te brengen?
Nee, maar een effectief slechtnieuwsgesprek beperkt wel de schade voor de ontvanger.

Wat houdt de workshop in?

Het doel van een slechtnieuwsgesprek is de boodschap zó te brengen, dat deze duidelijk is voor de ontvanger. Het is belangrijk dat de ontvanger begrijpt dat de boodschap definitief is en niet onderhandelbaar.

In de workshop leer je het slechte nieuws te brengen en vervolgens de ontvanger te helpen om het slechte nieuws te verwerken. Je leert hoe je zakelijk kunt blijven maar ook inlevingsvermogen kunt tonen. Hard op de inhoud, zacht op de relatie.

Wat is het resultaat van de workshop?

• Je weet hoe je je moet voorbereiden op een slechtnieuwsgesprek
• Je weet hoe je de regie voert over zo’n gesprek
• Je weet wat je wel en vooral niet moet zeggen
• Je weet wat je moet doen… of laten
• Je hebt ervaren wat werkt
• Je kent je eigen valkuilen

Voor wie?

Deze workshop is geschikt voor leidinggevenden en HR-professionals die slapeloze nachten of knikkende knieën hebben bij de wetenschap morgen een medewerker te moeten vertellen dat:

• Hij ontslagen wordt
• Hij van zijn functie wordt gehaald
• Hij geen promotie zal krijgen
• Hij zijn vrije dag niet krijgt (slecht nieuws light)

Kennis van hoe mensen slecht nieuws verwerken wordt afgewisseld met voorbeelden en oefenen. Ondanks het slechte nieuws mag er op deze dag veel gelachen worden!

Door wie?

De training wordt gegeven door Agnes Kroon en Marius Schalkwijk, beiden ervaren trainer én trainingsacteur. Dat staat garant voor een dag vol dynamiek.

Praktische informatie